El acuerdo fue firmado por los representantes de la comuna, el Secretario de Hacienda Pablo Gauffin y el Secretario de Gobierno Luis María García Salado; y de la UTM Pedro Serrudo y Carlos Berni, Secretario general y Gremial, respectivamente.
El aumento será del 6% acumulado que regirá a partir del 1 de Agosto de 2016, y que será liquidado con el sueldo correspondiente al mes de agosto el próximo 7 de setiembre.
Entre los principales puntos del acuerdo figuran un incremento no remunerativo no bonificable, del 6%, a partir del 1 de agosto de 2016. Será calculado sobre los haberes con o sin aportes , que sean de percepción normal y habitual por parte del empleado municipal.
REMUNERATIVO
Dicho incremento será de carácter remunerativo para los empleados que se encuentren dentro de los 10 años para jubilarse
También se acordó un incremento de la Asignación Familiar por hijo, a partir de octubre próximo, siendo su valor la de $ 867, conforme rangos remunerativos y manteniendo las relaciones respectos a las demás asignaciones familiares.
Se reconoció el concepto de antigüedad a partir del mes de agosto del presente año, sobre el porcentaje blanqueado, de acuerdo al punto C del acta de fecha 31/03/2016, sobre la suma de $ 400.-
Asimismo, se convino pagar la diferencia adeudada en concepto del medio aguinaldo del primer semestre de 2016, junto con los haberes del mes de agosto
En el mes de octubre se analizará el último trimestre del 2016, y los saldos que pudiera existir en conceptos de diferencias de haberes no remunerativos, específicamente sobre la viabilidad de incorporar un porcentaje de ellos, sujeto a la realidad económica del municipio, y en el marco de las negociaciones salariales, conforme al acta celebrada el 31 de marzo pasado.
Se estableció, a partir de 1º de setiembre de 2016, la adecuación de niveles, la que se aplicará en forma automática, conforme al Convenio Colectivo de Trabajo
La suma de las horas extras extraordinarias, a trabajar durante las festividades del Milagro, queda establecido en $ 88,50.
La UTM destacó el esfuerzo conjunto de las partes, teniendo en cuenta las posibilidades económicas, financieras y presupuestarias, y como prioridad manteniendo la estabilidad de los trabajadores municipales.
