PRIVILEGIO DE POCOS

Ferroviarios con un 47% en paritarias van a la par de la inflación

La Unión Ferroviaria (UF) y La Fraternidad cerraron un incremento del 47% por la paritaria  2018. Además, sellaron una compensación extraordinaria del 10% del salario más una suma fija.

Unión Ferroviaria y La Fraternidad lograron un acuerdo paritario óptimo del 47% lo que les cubre el desfasaje de la inflación 2018

Los cuatro gremios ferroviarios y la empresa estatal Sociedad Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado (Sofse) acordaron un 47% de recomposición salarial total por la paritaria 2018, lo que coloca al pacto entre las paritarias que lograron al menos empatarle a la inflación del año pasado.

El convenio de mejora salarial, que completó y clausuró la paritaria 2018, fue rubricado por las autoridades de la Sofse, los secretarios generales de la Unión Ferroviaria (UF) y del Sindicato La Fraternidad, Sergio Sasia y Omar Maturano, los jefes de los gremios de señaleros (ASFA) y de jerárquicos (Apdfa), Enrique Maigua y José Silva.

Compensación extra y adicionales

Además del incremento, los gremios sellaron una compensación extraordinaria del 10% del salario bruto total conformado a diciembre de 2018. 

La misma será no remunerativa hasta la suma de $5.000 y, si correspondiese, el importe restante tendrá carácter remunerativo. 

Los ferroviarios también cobrarán una suma fija adicional de entre $1.500 y $3.000, según la categoría de cada trabajador.

Tanto la suma fija como la gratificación extraordinaria serán abonadas durante la semana que se inicia el lunes 21 de enero próximo y, desde el 1° del mes, se incorporará a las grillas salariales un 10% sobre el haber bruto total sobre las escalas vigentes, incluidas todas las bonificaciones, viáticos y antigüedad.

Con este acuerdo, los ferroviarios se convirtieron en el segundo sector en recomponer el poder adquisitivo de sus salarios correspondientes. La Asociación Bancaria fue el primer gremio en conseguir mejoras en 2019 sobre los salarios del año pasado, redon-deando un 46%.

Por lo pronto, sindicalistas y funcionarios convinieron la prórroga de la vigencia del acuerdo paritario hasta el 31 de marzo próximo y que a futuro "se determinará un nuevo esquema del período convencional entre el 1 de abril y el 31 de marzo de 2020".

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