Las partes acordaron un bono de $10.000 en dos partes, la primera a fines de marzo y otro a fines de abril. El aumento del 40,5% se abonará en forma escalonada hasta septiembre. El primer pago será del 12%, que incluye el 8% y el 4% correspondiente a la cancelación del 2020, porcentaje que será retroactivo a febrero.
Sin duda, el acuerdo paritario del 40,5% al que arribó el Gobierno provincial con los gremios, más el bono de $10.000, puso en jaque las finanzas de los municipios que no cuentan con los recursos suficientes y dependen básicamente de la coparticipación provincial.
En este caso, Josefina Pastrana, jefa comunal de Campo Santo, no logró obtener ayuda financiera del Gobierno provincial por lo que debe ajustar el lápiz para poder cumplir con el acuerdo al que llegó con los gremios.
El paro de los camposanteños estuvo impulsado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) e inició días después del anuncio que realizó el Gobierno provincial sobre un aumento para el personal de Salud, Educación y de Seguridad del 40,5% en forma escalonada y un bono por única vez de $10.000.
"Hicimos un gran esfuerzo para cumplir con el empleado municipal, pero creo que son trabajadores a quienes debemos cuidar. Los fondos para pagar el aumento y el bono por única vez, los obtendremos de nuestros recursos genuinos", indicó Pastrana.
Con la firma del acuerdo, los empleados regresaron a sus tareas cotidianas, a la espera del cumplimiento de los puntos incluidos dentro del acta.