Según lo informó el abogado de ambos sindicatos, Enrique Wandschneider, el 18 de diciembre pasado el Sindicato de Trabajadores del Azúcar (STA), que representa a los trabajadores del Tabacal, logró con la patronal un bono de cinco mil pesos en cuotas.
En el acuerdo se estableció que se pagará el bono en cinco cuotas para todo el personal azucarero, incluso aquellos que se encuentran en condición de temporario.
También se ratificó la validez de una cláusula que permite la contratación por parte de Terceristas de Trabajadores despedidos para desempeñarse dentro de la Agroindustria de Tabacal.
También se estableció mediante el acuerdo la ampliación en la asignación de azúcar de convenio hacia el personal de la obra social y del STA.
En la misma línea se firmó un acuerdo el miércoles que pasó con el Centro de Empleados del Azúcar de Río Grande por un bono de cinco mil pesos también en cuotas para todo el personal azucarero de convenio, inclusive como sucedió en el acuerdo con el Ingenio El Tabacal, para aquellos que se encuentran en calidad de trabajadores temporarios.
Se decidió además dar continuidad a la asignación de dos bolsas de azúcar de 50 kilogramos de forma gratuita a cada uno de los trabajadores que se encuentren dentro del convenio de la Agroindustria de Río Grande.
El secretario general del STA, Martín Olivera, entendió que el acuerdo en cuestión "es un paso importante de cara a las próximas paritarias 2019 en una realidad contraria a los trabajadores".
Por su parte, el secretario general de Río Grande, Ángel Ledesma, en tanto, sostuvo que "cada vez es más complicado defender las conquistas en este contexto de ajuste, pero entendemos que se logró lo posible".
