Según indicaron los depositos se harán hoy. Lo relevante es que a instancias de la Unión de Trabajadores Municipales (UTM) que conduce Pedro Serrudo y con respaldo del intendente Gustavo Sáenz se logró que para las franjas de menores ingresos, que el aumento no representa más de 400 pesos o 500 pesos. Es asi que mediante un item equiparador nadie percibirá 1.000 pesos de incremento salarial.
El secretario adjunto de la UTM, Carlos Berni puso de relieve ante la consulta de Nuevo Diario que “así como logramos una mejora salarial superior a la que hubo el año pasado en relación a la Provincia, bregamos para que el poder adquisitivo no decaiga más de los debido frente a los tarifazos, la inflación y el costo de la vida.
Recordó que en 2017 el municipio acordó cuatro pagos de 1.000 pesos setiembre, octubre, noviembre y enero, mientras que en la Provincia fue de dos pagos de 1.600 pesos.
Ahora dijo que tras 15 días de negociaciones, las que se cerraron la semana anterior, es que logramos este incremento escalonado del 15% y que no haya merma en el incremento y que sea de 1000 pesos como mínimo para los compañeros contratados y aquellos que tienen pocos años de antiguedad.
Al respecto el Ejecutivo Municipal a cargo de Gustavo Sáenz, entendió que eso era lo justo en materia de recomposición salarial y firmó el acta-acuerdo.
Berni en otro orden que quedaron cuestione spendientes en la lucha de UT;M y estas son las que se trasladarán hacia el ministerio de Trabajo, entre ellas citó el del pase a planta permanente de empleados que reunen los requisitos, dar solución a las estructuras inferiores y la equiparación de sueldos en relación a lo que estan percibiendo los empleados de planta permanente del Concejo Deliberante.
Acuerdo paritario
El acuerdo salarial en el municipio capitalino establece un aumento del 15% escalonado, un concepto equiparador para las franjas de menore singresos y una ayuda única, no remunerativa ni bonificable de $500 mensuales entre julio y diciembre, a los fines de garantizar los niveles por escalas.
El aumento escalonado remunerativo y bonificable, establece el 5% retroactivo a febrero, el 2,5% en mayo, otro 2,5% en julio y por último un 5% en septiembre. Respecto a las Asignaciones Familiares estas tendrán el mismo incremento escalonado y en relación al concepto de Equiparador Salarial, variable, temporal y no remunerativo, este debe garantizar en forma individual que el impacto parcial del aumento escalonado no sea inferior a los $1.000.
Municipalidad, el incremento otorgado por Provincia y lo que los empleados hoy están necesitando para su recomposición”.
