El Gobierno redujo más de 40.000 puestos de trabajo en el sector de la Administración Pública Nacional (APN), entre diciembre de 2023 y enero de 2025. Esta medida representó una disminución del 8,2% del personal estatal, según cifras oficiales.
La APN, que fue uno de los pocos sectores con crecimiento en el empleo durante la última década en la Argentina, sufrió una reducción de más de 23.000 puestos de trabajo. Como resultado, el Ministerio de Desregulación a cargo de Federico Sturzenegger, indicó que con estos recortes el Estado ahorró u$s4.548 millones.
Entre diciembre de 2023 y enero de 2025, la reducción del 8,2% en el personal del sector público, equivalente a 41.142 puestos de trabajo, proviene de distintos sectores. Al desglosar los datos, se destacan las caídas en la Administración Pública Nacional (APN) y las empresas estatales. En este período, la APN redujo su personal en un 11,5%, mientras que en las empresas estatales la disminución alcanzó el 14,4%.
Hasta fines de enero de 2025, se registró una disminución en las distintas formas de contratación dentro de la Administración Pública Nacional (APN). La cantidad de empleados de planta permanente y transitoria se redujo en un 5,4%, mientras que los trabajadores contratados bajo la Ley Marco (Ley 25.164) y aquellos con contratos LOYS (monotributistas según el Decreto 1109/17) experimentaron caídas más significativas, con descensos del 17,9% y 63%, respectivamente.
Entre diciembre de 2023 y enero de 2025, la reducción del personal en la APN permitió un ahorro total proyectado a largo plazo de u$s4.548 millones, lo que equivale a un ahorro mensual estimado de aproximadamente u$s349 millones. La mayor reducción de gasto se produjo en los contratos regulados por la Ley Marco, con un ahorro estimado de u$s2.074 millones. En el caso del personal de planta permanente y transitoria, el ahorro alcanzó los u$s1.708 millones, mientras que la eliminación de contratos LOYS representó un ahorro de 766 millones de dólares. Para calcular el ahorro total proyectado, se utilizó el salario promedio ponderado de enero de 2025 según cada tipo de contratación, basado en datos del Informe Trimestral de Ocupación y Salarios. Primero, se determinó el salario promedio ponderado en cada categoría de empleo según la distribución de los trabajadores en los distintos rangos salariales. Luego, se estimó el salario anual para cada grupo de empleados.
Hombres y mujeres
Los últimos datos del mercado de trabajo muestran que el empleo sigue exhibiendo una diferencia importante entre hombres y mujeres. Según los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) a enero de este año, la tasa de empleo en el hombre fue 68%, mientras que en mujeres fue 51,5%. En ambos casos hubo un aumento en los últimos años, pero fue mayor en hombres.
También hay diferencias en la tasa de desempleo, mayor en las mujeres (9,8% vs 6,6% en hombres). Además, hay diferencias en la calidad del empleo, con la tasa de subempleo en mujeres ubicada en 11,3%, superior al 7,1% en hombres.