UATRE advierte sobre el impacto de la reforma laboral en trabajadores rurales
La UATRE difundió un informe en el que analiza el alcance de la reforma laboral incluida en la Ley Bases y detalló como afecta de manera directa a los trabajadores del sector rural.
De acuerdo con el documento, uno de los puntos centrales es la modificación del período de prueba. Mientras que anteriormente era de tres meses, ahora puede extenderse a seis, ocho o hasta doce meses, según el tamaño del establecimiento.
Desde el sindicato sostienen que esta ampliación podría generar mayor inestabilidad, al permitir la desvinculación sin indemnización durante ese lapso.
Otro aspecto señalado es la eliminación de multas para empleadores que no registren a sus trabajadores, lo cual podría incentivar la informalidad laboral y afectar el acceso de los empleados a aportes jubilatorios, obra social y asignaciones familiares.
El informe también menciona la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por un sistema de “Fondo de Cese”, mecanismo mediante el cual el trabajador acumularía aportes destinados a cubrir una eventual desvinculación.
Según el gremio, este esquema modificaría el régimen actual de indemnizaciones y podría facilitar despidos.
Finalmente, la organización sindical expresó su preocupación por la figura del trabajador autónomo con hasta tres “colaboradores”, ya que, a su entender, esta modalidad podría encuadrar tareas bajo esquemas no contemplados por el Estatuto del Peón Rural, con implicancias en materia de derechos laborales.
En el documento, UATRE concluye que las reformas implican una reducción de la protección legal vigente y manifestó su postura crítica frente a los cambios introducidos en la normativa laboral.