Impulsan la inserción de mujeres en el transporte con capacitaciones
En el marco de las actividades por el Mes de la Mujer, desde la Cámara de Transportistas de Cargas Generales, Internacional y Mercancías Peligrosas (CETRANS) destacaron los avances y desafíos que enfrenta la inserción laboral femenina en el sector del transporte, un ámbito históricamente dominado por hombres.
Andrea Rébori, coordinadora de todas las sedes de la institución en la región, explicó en diálogo con Divinas y Picantes por FM Ya, La Radio Tevé, que desde hace años trabajan para promover la igualdad de oportunidades y abrir más espacios para las mujeres dentro del rubro.
“Desde nuestra institución venimos hace años peleando por la igualdad de género y por poder incorporar a las mujeres en este sector del transporte”, señaló.
Según detalló, los mayores avances se registraron en el transporte de pasajeros, donde ya se cumple el cupo establecido para la participación femenina, que es de un 50%.
Sin embargo, la realidad es diferente en el transporte de cargas, donde la participación femenina sigue siendo reducida. Rébori explicó que el principal obstáculo no es la falta de voluntad de las empresas, sino la escasez de mujeres capacitadas para cubrir esos puestos.
Frente a este escenario, CETRANS impulsa distintas instancias de formación destinadas especialmente a mujeres interesadas en incorporarse al sector. Las capacitaciones buscan mostrar que el transporte ofrece múltiples salidas laborales más allá de la conducción de camiones o colectivos.
“Queremos que tengan herramientas para perfeccionarse profesionalmente y desarrollarse dentro del transporte”, sostuvo.
Entre las propuestas formativas se destacan cursos de operador de autoelevadores, capacitaciones para ampliar licencias profesionales de conducción y una carrera de operador de logística que comenzará en abril con una duración de seis meses.
Rébori también señaló que el crecimiento de la actividad minera en el norte argentino abre nuevas oportunidades laborales para quienes se capaciten en logística y manejo de maquinaria.
“Hoy el sector minero está demandando mucho personal en maquinarias y logística. Muchas veces buscan operadoras de autoelevadores o personal de almacén y las chicas no saben que pueden aplicar a esos puestos”, explicó.
Romper barreras culturales
Más allá de las capacitaciones, Rébori consideró que uno de los mayores desafíos sigue siendo cultural, ya que todavía persisten prejuicios sobre el rol de las mujeres en ciertos trabajos.
“Muchas veces la sociedad todavía cree que la mujer tiene que estar en otros rubros o que manejar un camión es solo para hombres”, señaló.
La dirigente recordó que incluso ella enfrentó cuestionamientos cuando comenzó a trabajar en el sector.
“Yo empecé como profesora en 2014 y muchos alumnos camioneros decían: ‘¿Qué me va a enseñar esta chica de camiones?’. Con el tiempo se dieron cuenta de que estamos capacitadas y cualificadas para hacer nuestro trabajo”, relató.
En ese sentido, remarcó que la capacitación y la confianza son claves para avanzar hacia una verdadera igualdad laboral.