ASIJEMIN refuerza su rol sindical en el sector minero salteño

En medio del crecimiento sostenido de la actividad minera en Salta, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) avanza en la consolidación de la representación sindical de supervisores, técnicos y profesionales vinculados al sector.

Así lo plantearon el secretario general del gremio, Marcelo Mena, y el referente sindical del NOA, Roberto Velásquez, en diálogo con Hora de Voces (FM Ya 91.3).

Mena explicó que el gremio representa al denominado “personal staff” de la actividad minera: supervisores, encargados, jefes de área, técnicos especializados y profesionales de grado que cumplen funciones estratégicas dentro de las operaciones y muchas veces manejan información sensible para los yacimientos.

“Históricamente se llamó trabajador de zona de confianza al personal que nosotros representamos”, señaló el dirigente, al diferenciar el rol de ASIJEMIN del de AOMA, sindicato que nuclea principalmente a operarios y trabajadores de base.

Según indicó, uno de los principales desafíos del sector pasa por garantizar que el crecimiento de la minería se traduzca en desarrollo local, empleo genuino y participación de las comunidades. En ese sentido, remarcó la importancia de que el Estado tenga un rol activo en el control y diseño de políticas públicas.

“Nosotros siempre decimos que el Estado tiene que estar presente, en el sentido de marcar las políticas y los parámetros para que la actividad minera exista con desarrollo para las comunidades y las provincias”, sostuvo.

Mena también defendió la necesidad de que las universidades y proveedores locales formen parte del proceso de expansión minera, especialmente en el NOA, donde destacó la existencia de mano de obra capacitada y una fuerte vinculación con sectores industriales y metalmecánicos.

“La actividad minera tiene que ser una vidriera de cristal, donde todos podamos mirar adentro y saber exactamente lo que sucede”, afirmó. Además, sostuvo que las empresas privadas deben enfocarse en producir respetando las normas ambientales y laborales, mientras que el Estado debe garantizar el cumplimiento de las políticas públicas.

Otro de los ejes planteados por el gremio es el control sobre las contratistas y empresas tercerizadas que operan en los yacimientos. Mena advirtió que el avance de la tercerización puede derivar en precarización laboral y salarios bajos si no existe regulación adecuada.

“Hay que estar atentos a que no haya una tercerización feroz y que eso genere salarios magros”, expresó. En esa línea, explicó que el convenio colectivo 789/21 establece que las contratistas deben regirse bajo las mismas condiciones laborales que las empresas operadoras, aunque con escalas salariales levemente diferentes.

Velásquez, por su parte, se refirió a las reuniones con funcionarios provinciales y legisladores para avanzar en la institucionalización de la representación sindical en Salta. Entre los encuentros mencionó reuniones con el ministro de Producción y Minería, Ignacio Lupión, autoridades de la Secretaría de Trabajo y el senador provincial Enrique Cornejo.

El dirigente adelantó además que ASIJEMIN expondrá en las próximas semanas ante la comisión de Minería del Senado provincial y confirmó que el sindicato busca replicar en Salta el convenio firmado a nivel nacional con la Cámara Argentina de Empresarios Mineros.

“El objetivo es la aplicación del convenio colectivo en toda la provincia y consolidar oficialmente la representación del sector”, explicó.

Durante la entrevista, Mena también cuestionó los extensos sistemas de trabajo que afrontan algunos profesionales mineros y aseguró que el sindicato busca mejorar las condiciones laborales más allá de las discusiones salariales.

“Nosotros no permitimos roster de 20 por 10 o 30 días por pocos días de descanso”, afirmó. Según indicó, el convenio impulsado por el gremio establece esquemas laborales acordes a la actividad y contempla derechos como licencias extendidas por paternidad, maternidad y violencia de género.

“Queremos que el profesional crezca y entienda que es una herramienta fundamental para el desarrollo de la provincia y del país”, finalizó.