Con evaluación, y cupos por escuelas, regularizan la situación laboral de ordenanzas del interior
La medida fue oficializada mediante la Resolución 425/26, luego de los reclamos encabezados por ATE y CTA Autónoma. El procedimiento contempla la evaluación de la antigüedad y el desempeño de los trabajadores que prestan servicios en escuelas del interior.
Las inscripciones comenzarán el 30 de noviembre y se extenderán hasta el 15 de enero de 2027.
Después de meses de reclamos y movilizaciones frente al Centro Cívico Grand Bourg, las ordenanzas de establecimientos educativos del interior de Salta consiguieron que el Gobierno provincial pusiera en marcha el proceso para acceder a designaciones temporarias.
La medida, que busca regularizar la situación laboral de trabajadores y trabajadoras que desde hace años cumplen funciones de mantenimiento y servicios generales, quedó formalizada mediante la Resolución Delegada N° 425/26, publicada el viernes 13 de noviembre en el Boletín Oficial.
La decisión representa un avance para un sector que había quedado excluido del proceso de regularización implementado en mayo de este año, cuando las designaciones alcanzaron a trabajadores de establecimientos educativos de Salta Capital.
La nueva resolución, firmada por el coordinador administrativo de la Gobernación, Nicolás Demitrópulos, establece un procedimiento de revisión, evaluación y selección para cubrir las vacantes determinadas por el Ministerio de Educación y Cultura, de acuerdo con las necesidades de cada institución educativa.
Sin embargo, la normativa aclara que la inscripción no garantiza el ingreso a la planta temporaria de la Administración Pública Provincial, ya que las designaciones dependerán del cumplimiento de los requisitos, del orden de mérito y de las vacantes disponibles.
Un reclamo que llegó hasta Grand Bourg
La publicación de la resolución se produjo después de una serie de medidas de fuerza encabezadas por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la CTA Autónoma, que acompañaron a ordenanzas provenientes de Orán, Tartagal, Anta, Metán, Cafayate, General Güemes y distintas localidades del Valle de Lerma.
Una de las protestas más importantes se desarrolló el 23 de octubre frente a la sede del Gobierno provincial, donde los manifestantes exigieron respuestas ante la falta de definiciones sobre su situación laboral.
Según informaron las organizaciones sindicales, durante aquella jornada se registraron momentos de tensión con el personal policial, mientras los trabajadores aguardaban ser recibidos por las autoridades.
Finalmente, una comitiva integrada por dirigentes gremiales y representantes de ordenanzas, mantuvo una reunión con el jefe de Gabinete, Sergio Camacho, quien comprometió la emisión de la resolución para el 11 de noviembre.
Aunque el instrumento fue fechado el 12 de noviembre y publicado oficialmente al día siguiente, su aprobación concretó el compromiso asumido durante las negociaciones.
La secretaria general de ATE Salta, Mabel Álvarez, había señalado tras aquel encuentro que se trataba de “el primer paso importante, producto de la lucha en la calle”, y anticipó que el sindicato controlaría el cumplimiento de lo anunciado para evitar que trabajadores quedaran excluidos.
Tras conocerse la publicación oficial, ATE reivindicó el resultado de las movilizaciones y destacó que el Gobierno haya aprobado también el reglamento que regirá la selección.
Quiénes podrán acceder y cómo será la selección
El reglamento establece que podrán participar quienes actualmente desempeñen funciones de ordenanza en establecimientos educativos del interior provincial, tanto con convenios de colaboración suscriptos con municipios como aquellos que puedan acreditar la prestación efectiva de servicios por otros medios.
Uno de los requisitos centrales será demostrar que la relación de prestación de servicios se inició antes del 31 de diciembre de 2023.
Los trabajadores comprendidos en la Resolución 921 D/25 quedarán incorporados automáticamente al proceso de revisión, aunque deberán actualizar o completar la documentación requerida. El resto tendrá que formalizar su inscripción.
El período para presentar o actualizar la documentación se extenderá desde el 30 de noviembre de 2026 hasta el 15 de enero de 2027, en el Área Procesos Personal No Docente, ubicada en Santiago del Estero 2245, tercer piso, oficina 23, de 9 a 16.
La evaluación tendrá un máximo de 100 puntos. La antigüedad efectiva en el establecimiento educativo tendrá el mayor peso, con hasta 65 puntos; el desempeño laboral representará hasta 30 puntos, mientras que otros cinco corresponderán al respaldo documental de los servicios prestados.
El reglamento también contempla que la falta de un instrumento legal no será motivo suficiente para excluir a un trabajador, siempre que pueda acreditar efectivamente su antigüedad por otros medios fehacientes y cumpla los requisitos establecidos.
Una vez concluida la evaluación, se elaborará un orden de mérito por cada establecimiento educativo, que será publicado en el Boletín Oficial junto con la nómina de postulantes no admitidos y los motivos de su exclusión.
Los seleccionados deberán superar posteriormente un examen preocupacional antes de obtener su designación temporaria.
Un proceso que todavía deberá concretarse
La resolución también dispone que los órdenes de mérito mantendrán una vigencia de tres años para los postulantes que no sean designados inicialmente.
Durante ese período podrán ser convocados para cubrir nuevas vacantes, incluso en otros establecimientos, siempre que las condiciones de traslado y prestación de servicios resulten viables.
Además, las organizaciones sindicales con competencia en el sector podrán designar veedores para supervisar el cumplimiento del procedimiento y formular observaciones.
De esta manera, el Gobierno provincial abrió una instancia largamente reclamada por los trabajadores de maestranza del interior, aunque la regularización efectiva dependerá de las evaluaciones, la cantidad de cargos disponibles y las designaciones que finalmente se concreten.
Para ATE y CTA Autónoma, la publicación constituye un resultado positivo para la gestión sindical. Para los trabajadores, en tanto, comienza una nueva etapa en la que deberán acreditar su trayectoria laboral y cumplir las condiciones previstas para acceder a una designación formal en el sistema educativo provincial.