Buscan que el crecimiento minero se traduzca en empleo calificado
El crecimiento de la minería en Salta, impulsado especialmente por los proyectos de litio y la actividad metalífera, generó fuertes expectativas de empleo, pero también dejó expuesta una dificultad: la distancia entre la formación académica tradicional y las necesidades concretas de los yacimientos.
Para reducir esa brecha, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) y la Fundación Argentina de Formación Minera (FUDEFOMI) avanzaron en convenios con el Instituto Jean Piaget y la Universidad Nacional de Salta.
En diálogo con Nuevo Diario, el presidente de FUDEFOMI y secretario nacional de Formación de ASIJEMIN, Fabián Gascó, explicó que los acuerdos buscan “subsanar la diferencia histórica entre la formación teórica tradicional y las necesidades operativas reales de los proyectos mineros modernos”, además de preparar a jóvenes y estudiantes que aspiran a ingresar en una actividad que demanda perfiles cada vez más especializados.
Una tecnicatura con salida laboral
El convenio firmado con el Instituto Jean Piaget, que dicta la Tecnicatura en Minería, contempla un descuento del 20% en las cuotas para los afiliados de ASIJEMIN de Salta y sus grupos familiares. La carrera tiene una duración de tres años y su primera camada egresará en 2027.
Según Gascó, existen acuerdos con distintas empresas para que aproximadamente 40 integrantes de esa primera promoción puedan acceder a puestos laborales específicos. No obstante, advirtió que la reducción de la cuota no siempre alcanza para garantizar la permanencia durante tres años y consideró necesario sumar becas, fondos educativos aportados por el Estado y las empresas, además de créditos accesibles para materiales y herramientas de estudio.
De la firma participaron la representante legal del Instituto Jean Piaget y directora de la carrera, licenciada Irina Korman, y por ASIJEMIN, Gascó, el representante del NOA, Roberto Velázquez, Pablo Eubrard, Ezequiel Osinaga y el doctor Adrián Alonso Vaquer.
Formación vinculada con los yacimientos
Entre los perfiles más demandados aparecen trabajadores capacitados en operación y mantenimiento de equipos tecnológicos, gestión de recursos hídricos, química de procesos —clave para la extracción de litio—, seguridad y salud ocupacional, además de conducción de equipos y mandos medios.
Aunque los planes de estudio son responsabilidad de las instituciones educativas, ASIJEMIN y FUDEFOMI aportan información sobre las necesidades de los proyectos para evitar que las carreras queden desactualizadas. “El sindicato y la fundación aportan la radiografía del yacimiento, volcando las demandas reales y las exigencias del puesto de trabajo cotidiano”, señaló Gascó.
La agenda se completa con un convenio de colaboración con la Universidad Nacional de Salta, junto al secretario general de la casa de estudios, Juan Alberto Mariscal Rivera, y representantes académicos, para fortalecer la articulación entre el sistema universitario, el sindicato y el sector productivo.
Gascó sostuvo que el desafío es impedir que los cargos profesionales, técnicos y jerárquicos sean cubiertos con personal contratado fuera de Salta, mientras los trabajadores locales quedan relegados a puestos de menor calificación. Para ello, planteó la necesidad de exigir el cumplimiento de los porcentajes de mano de obra local establecidos por la legislación provincial y acompañarlo con capacitación y certificación de la experiencia adquirida en los yacimientos. “La acción gremial debe ser firme, a través del convenio colectivo de trabajo, para exigir prioridad absoluta en las líneas de carrera interna y los ascensos hacia puestos jerárquicos antes de permitir búsquedas abiertas fuera de la provincia”, afirmó.
El objetivo, concluyó, es que la expansión minera se traduzca en oportunidades laborales concretas y calificadas para los salteños.