Debaten los alcances de la reforma laboral sobre las indemnizaciones y el Fondo de Cese

Especialistas en derecho del trabajo advierten sobre el impacto de los nuevos mecanismos de cálculo y la implementación del sistema alternativo de pagos.

La reciente reforma laboral introducida por el Gobierno Nacional continúa generando profundos debates entre los especialistas del sector jurídico. Los analistas centran su atención en las modificaciones aplicadas al sistema de indemnizaciones por despido sin causa.

Una de las principales preocupaciones radica en el ajuste de los montos que percibirán los trabajadores al finalizar su relación de dependencia. El nuevo marco normativo busca otorgar previsibilidad a las empresas, pero genera dudas sobre la protección del empleado.

El eje central de la discusión es la puesta en marcha del denominado Fondo de Cese Laboral inspirado en modelos extranjeros. Este sistema permite sustituir la indemnización tradicional por un fondo acumulativo aportado mensualmente por el empleador.

Abogados laboralistas señalan que este mecanismo podría reducir el costo de desvinculación para las compañías en el corto plazo. Sin embargo, advierten que la implementación dependerá exclusivamente de lo que se acuerde en los convenios colectivos de cada actividad.

Otro punto bajo análisis es la eliminación de ciertas multas que antes incrementaban el valor final de las liquidaciones laborales. Los expertos sostienen que esta quita busca incentivar el registro de empleados, aunque podría desincentivar el cumplimiento de normas vigentes.

La reforma también introduce cambios en los criterios de actualización de los créditos laborales ante la suba sostenida de precios. Los especialistas consideran que el nuevo índice de ajuste podría resultar insuficiente frente al avance de la inflación anual.

Fuente: Ámbito Financiero