Impulsan un proyecto de ley pionero para la inclusión laboral de personas neurodivergentes
La Legislatura de Salta recibió en los últimos días un proyecto de ley que propone establecer un marco normativo específico para garantizar la inclusión laboral de personas neurodivergentes dentro del Ministerio Público. La iniciativa fue impulsada por el Defensor General de la Provincia, Martín Díez Villa, y cuenta con el acompañamiento de un amplio grupo de diputados provinciales.
El proyecto surge a partir de una presentación formal del Defensor General, en la que se plantea la necesidad de que la administración de justicia avance hacia políticas activas de inclusión, capaces de asegurar una igualdad real de oportunidades en el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional dentro del Estado.
Un enfoque integral sobre la neurodiversidad
La propuesta contempla a personas con TDAH, síndrome de Asperger, dislexia, dispraxia, discalculia, síndrome de Tourette, trastornos del lenguaje, del procesamiento sensorial, altas capacidades, y otras condiciones del neurodesarrollo. Si bien estas situaciones no constituyen necesariamente una discapacidad, el proyecto reconoce que quienes las atraviesan enfrentan barreras estructurales, prejuicios y sesgos institucionales que dificultan su inserción y continuidad laboral.
En ese sentido, la iniciativa establece que todas las áreas del Ministerio Público deberán garantizar: ajustes razonables en los puestos de trabajo; procesos de selección accesibles; entornos laborales inclusivos y mecanismos que permitan reconocer y potenciar las capacidades reales de las personas neurodivergentes.
Guía de buenas prácticas y evaluación permanente
Entre los ejes centrales del proyecto se destaca la elaboración de una Guía de Buenas Prácticas, orientada a definir criterios de adaptación en metodologías de trabajo, comunicación institucional, adecuación de espacios, mentorías y acompañamiento profesional.
Asimismo, la propuesta prevé la implementación de un sistema de estadísticas anuales, que permitirá medir el impacto de la ley, evaluar su cumplimiento y ajustar las políticas públicas en función de resultados concretos.
Una mirada institucional que empieza por casa
Desde la Defensoría General se subraya que esta iniciativa refleja una concepción ampliada del rol del Ministerio Público: no solo como garante de derechos en el ámbito judicial, sino también como una institución que debe internalizar esos mismos principios en su propia estructura organizacional.
En ese marco, se remarca que la inclusión laboral no debe entenderse como un gesto simbólico ni como un beneficio sectorial, sino como un imperativo constitucional y de derechos humanos, que el Estado tiene la obligación de materializar a través de acciones positivas.
El proyecto incorpora, además, la capacitación obligatoria del personal, la prohibición expresa de cualquier forma de discriminación laboral vinculada a la neurodiversidad y la adecuación de los procesos internos a estándares inclusivos.
Un paso innovador a nivel nacional
Con esta iniciativa, Salta se posiciona entre las primeras jurisdicciones del país en promover un modelo institucional específico de inclusión laboral para personas neurodivergentes, particularmente dentro de un organismo clave para el acceso a la justicia.
La participación activa del Defensor General en la construcción del proyecto refuerza el carácter pionero de la propuesta y abre el debate sobre la necesidad de replicar este enfoque en otros ámbitos del Estado provincial y nacional.