“La reforma laboral busca flexibilizar la contratación y reducir costos”

El abogado Ignacio Sarian explicó en FM Ya los ejes centrales del proyecto de ley de la reforma laboral, destacando la búsqueda de un equilibrio entre la protección de las pymes y los derechos constitucionales.

La reciente aprobación de la reforma laboral en el Congreso de la Nación generó un intenso debate en diversos sectores sociales y económicos. En este contexto, el abogado Ignacio Sarian analizó los puntos fundamentales de la norma durante una entrevista en el programa de radio “Divinas pero Picantes” en FM YA Nuevo Diario conducido por Ivana Persamperi.

El especialista explicó que el objetivo primordial de la legislación es la modernización de las relaciones de trabajo para fomentar el empleo formal. Según sus palabras, “básicamente, la reforma laboral, que se aprobó ahora en febrero, lo que busca es flexibilizar la contratación y reducir costos”.

Sarian detalló que existen mecanismos novedosos como el banco de horas, que permite una gestión más flexible de la jornada laboral mediante acuerdos. Esto se indaga en un pacto el empleador y el empresario en lo cual implica no cobrar por las horas extras.

“El banco de horas es para compensar horas extras con francos, cambios de convenios colectivos, también el fondo de cese laboral, que es, de alguna manera, algo novedoso, que lo que le permite es crear un sistema de aporte mensual, que va del uno al dos coma cinco por ciento de la masa salarial. Busca, de alguna manera, reemplazar lo que es la indemnización por antigüedad tradicional, que estaba anteriormente vigente”, informó el abogado.

Situación de FATE y el proceso de quiebra

Un punto crítico del análisis fue la situación de grandes compañías y cómo el sistema legal responde ante crisis empresariales de magnitud. Sarian utilizó el caso reciente de la firma de neumáticos para ejemplificar los procedimientos vigentes cuando una entidad se declara en cesación de pagos.

“Cuando la empresa esta en quiebra. los empleados tendrán que ver dos posibilidades… primeramente, se va a concurso preventivo, después se va a quiebra”, precisó el letrado sobre los pasos legales.

El concurso permite a empresas como FATE intentar regularizar deudas con acreedores y empleados antes de proceder a la liquidación de bienes.

Por otro lado, el abogado enfatizó que la reforma introduce el fondo de cese laboral como una alternativa para las pequeñas y medianas empresas. Este sistema busca que una PyME no deba cerrar sus puertas ante un reclamo, permitiendo un aporte mensual que reemplace la indemnización tradicional.

El abogado explicó que el nuevo sistema de aportes busca evitar el cierre de negocios ante reclamos por diferencias salariales que resultan impagables.

“Un monotributista, una pyme que tiene dos empleados o tres empleados, lo denuncian… y esa persona termina quebrando. Entonces, un poco ese era el espíritu o es el espíritu de esta ley como para proteger al pequeño contribuyente”, detalló el especialista.

Así, afirmó que este fondo permite que el empleador realice un aporte mensual de entre el 1% y el 2,5% de la masa salarial.

Sarian fue muy claro al explicar que la reforma no eliminará la litigiosidad, ya que el derecho al reclamo es una herramienta legítima del trabajador. Para el letrado, el concepto de una organización sistemática para litigar no refleja la realidad de los procesos judiciales actuales.

“Eso que se dice de parte del gobierno nacional, de que se va a acabar la industria del juicio, eso es una falacia, porque siempre va a haber juicio. Hay algo importante a tener presente, no es que los nuevos, con la nueva ley, a perder el derecho a indemnización, eso es una falacia. La indemnización es una garantía constitucional”, advirtió Sarian.

Asimismo, remarcó que el sistema judicial sigue priorizando la protección de la parte más débil mediante principios específicos del derecho.

En este sentido, recordó la vigencia de una regla fundamental en los tribunales:

“En el tema del juicio laboral, siempre rige el principio a favor del trabajador. Cuando no se puede probar algo, siempre rige a favor del trabajador, el indubio pro operario se llama”.

Finalmente, el profesional recordó que la responsabilidad de la calidad de estas leyes recae en el Poder Legislativo y en la elección de los representantes. En ese sentido, concluyó que “nosotros siempre nos quejamos de los jueces, de los abogados y los que hacen la ley son legisladores”, instando a una mayor responsabilidad cívica.