Reforma laboral: casi 800 convenios colectivos deberán renegociarse por la nueva ley
El Gobierno nacional amplió la cantidad de convenios colectivos de trabajo que deberán ser revisados en el marco de la Ley de Modernización Laboral. La Secretaría de Trabajo ya había convocado a renegociar 446 acuerdos, pero la cifra crecerá hasta cerca de 800 con la incorporación de convenios de empresa.
La medida busca adaptar los acuerdos laborales vigentes a los cambios introducidos por la Ley 27.802, que modificó aspectos centrales del régimen laboral, entre ellos el principio de ultraactividad de los convenios colectivos.
Hasta ahora, la ultraactividad permitía que un convenio siguiera vigente incluso después de su vencimiento hasta que se firmara uno nuevo. Con la nueva normativa, algunas cláusulas dejarán de mantenerse automáticamente.
Entre los convenios alcanzados aparecen sectores como comercio, construcción, camioneros, bancos, alimentación, energía eléctrica, transporte, petroleros, sanidad, prensa, gastronómicos y empleados de estaciones de servicio, entre otros.
La Secretaría de Trabajo pidió a empresarios y sindicatos que negocien “de buena fe” las nuevas condiciones y que luego presenten los acuerdos alcanzados para su homologación.
Uno de los puntos que genera mayor discusión con las organizaciones gremiales es la posibilidad de modificar cláusulas obligacionales, como aportes sindicales y cuotas solidarias, una situación que la CGT cuestiona.
La reforma también incorpora conceptos como el denominado “salario dinámico”, que permite establecer componentes salariales variables vinculados al desempeño del trabajador, la productividad o las condiciones particulares de cada empresa.
Desde el Gobierno sostienen que la actualización de convenios busca modernizar las relaciones laborales y adaptar los acuerdos a la realidad económica actual. Los sindicatos, en cambio, advierten sobre el impacto que podrían tener estos cambios sobre derechos adquiridos.
Fuente: Infobae