Reglamentaron cambios en indemnizaciones, vacaciones y recibos de sueldo por la reforma laboral
El Gobierno nacional reglamentó varios aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral, introduciendo modificaciones en el régimen de indemnizaciones, las vacaciones, los recibos de sueldo, las licencias médicas y la negociación colectiva.
Uno de los cambios más relevantes es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que comenzará a funcionar el 1 de noviembre y que permitirá a los empleadores constituir un fondo específico para afrontar eventuales indemnizaciones por despido.
El nuevo sistema prevé la apertura de cuentas individuales administradas mediante fondos comunes de inversión o fideicomisos autorizados por la Comisión Nacional de Valores. Las contribuciones serán realizadas mensualmente por los empleadores y podrán computarse como deducción impositiva.
La reglamentación también modifica el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. A partir de ahora, la base indemnizatoria se determinará únicamente sobre la remuneración mensual habitual del trabajador, excluyendo conceptos como aguinaldo, vacaciones proporcionales y otros pagos extraordinarios.
Otra novedad significativa es la incorporación obligatoria de un gráfico en los recibos de sueldo que detalle la composición del costo laboral total, incluyendo aportes sindicales, cargas sociales, obra social, ART y demás contribuciones.
En materia de vacaciones, la normativa habilita el fraccionamiento de las licencias, siempre que cada período tenga una duración mínima de siete días corridos. Además, se mantiene la obligación de notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
La reforma también formaliza el denominado “banco de horas”, que permitirá compensar horas extras mediante descansos equivalentes, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador y se respeten los límites legales de descanso.
Por otra parte, las licencias médicas deberán tramitarse obligatoriamente mediante recetas digitales, mientras que los convenios colectivos vencidos perderán vigencia en sus cláusulas obligacionales, obligando a nuevas negociaciones entre sindicatos y empleadores.
Con estas reglamentaciones, el Gobierno completa una parte importante de la implementación de la reforma laboral aprobada el año pasado y avanza en la transformación del marco regulatorio de las relaciones laborales en Argentina.
Fuente: Infobae